Добро пожаловать в #Bakhrush_team!
Вы стали частью команды лучшего гостиничного проекта Москвы -
Mercure ibis Adagio Bakhrushina.
Теперь перед Вами открываются безграничные возможности компании Accor - международного лидера гостиничной индустрии.

Время узнать о нас больше -
приятного путешествия!

МЕНЮ


Лилия Шерлыгина
Генеральный управляющий Mercure ibis Adagio

Дорогие коллеги!
Для меня огромная честь и радость быть частью нашей потрясающей команды Комбо Бахрушина. Основные критерии и принципы нашей работы отражаются в отношении каждого сотрудника к гостям и коллегам. Мы создаем атмосферу заботы, дружелюбия и любви. Для нас нет посторонних людей. Здесь мы приветствуем всех: независимо от национальности, этнического происхождения, вероисповедания, расовой или половой принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, политических или иных убеждений. Главные ценности каждого из нас определяются равенством, профессионализмом, любовью к своему делу и порядочностью в отношениях.
Самое универсальное и эффективное выражение гостеприимства – это улыбка! Всегда помните об этом и дарите ее окружающим.

«Живи! Живи той прекрасной жизнью, которая есть в тебе! Пусть ничего не будет потеряно, не упускай свой шанс. Всегда ищи новые ощущения. Ничего не бойся». (Оскар Уайльд)
История компании Accor
Accor - это история двух друзей, Поля Дюбрюля и Жерара Пелиссона, которые открыли свой первый Novotel в 1967 году, в то время, когда во Франции еще никто не верил в новую модель гостиничного бизнеса.
Сегодня их мечта о гостеприимстве стала реальностью. Ветер завоеваний все еще дует над нашей компанией, которая объединяет более 5 300 адресов в 110 странах.
Каждый день более 260 000 талантливых сотрудников продолжают изобретать гостеприимство завтрашнего дня и воплощать в жизнь свои самые смелые идеи.
260 000+
сотрудников по всему миру
Кликните на картинку
5300+
отелей
40+
брендов
История компании Accor: основные вехи
Встреча Поля Дюбрюля и Жерара Пелиссона
Первый отель Novotel в Лилле.
Основание гостиничной группы Novotel - SIEH
1963
1967
1972
1974
Открытие эконом отеля ibis в Бордо
Открытие первого Novotel
за рубежом
История компании Accor: основные вехи 2
Приобретение 3-звездочной сети Mercure.
Открытие первого отеля Novotel в Африке, в Камеруне

Поглощение бренда Sofitel,

4-звездочной жемчужины французской гостиничной индустрии

Регистрация названия Accor, нового предприятия (440 отелей)
1975
1978
1983
2007
Создание нового нестандартизированного эконом-бренда All Seasons.
Запуск Pullman, бренда для деловых путешественников
История компании Accor: основные вехи 3

Основание MGallery

Запуск A|Club, программы лояльности для гостей.

Запуск программы солидарности.

ibis открывает свой 800-й отель (Шанхай, Китай)

Новая стратегия и запуск

ibis megabrand с 3 экономичными брендами:

ibis, ibis Styles и ibis budget.

Первое место в мире в

индустрии гостеприимства

Accor получает награду за свою приверженность устойчивому развитию
2008
2011
2013
2015

Accor становится официальным поставщиком Roland-Garros

История компании Accor: основные вехи 4
Приобретение 49% акций Squarebreak, инновационной цифровой платформы для высококлассных вилл во Франции.
Приобретение Onefinestay.
Завершение сделки по приобретению трех брендов класса люкс - Fairmont, Raffles и Swissôtel.
Партнерство с Banyan Tree
Начало партнерства с Qatar Airways.
Объединение усилий с Rixos Hotels.
Начало стратегического партнерства по развитию бренда Orient Express
Приобретение бренда Mövenpick Hotels & Resorts.
Приобретение чилийской группы Atton Hoteles
2016
2017
2018
2019
Запуск программы лояльности ALL (Accor Live Limitless).
ALL становится Главным Партнером и спонсором футбольного клуба Paris Saint-Germain.
Начало партнерства с IMG, глобальным игроком событийного рынка
История компании Accor: основные вехи 5

Создание фонда ALL Heartist для помощи сотрудникам во время пандемии Covid-19 (280 млн евро).

Начало партнерства с Visa.

Обязательство полностью отказаться от одноразовых пластмассовых изделий.

Завершение сделки по приобретению трех брендов - Fairmont, Raffles и Swissôtel.

Глобальный запуск проекта Accor Key - программа по переходу на цифровые ключи во всех отелях.
Начало расширения бренда Faena по всему миру.
Стадион в Австралии назван именем компании
2020
2021
Кликните на картинку
Главные лица Accor
Accor - визионер в индустрии гостеприимства...
Присутствие отелей Accor
Наши бренды
Наши ценности

Гостеприимство –

наша страсть

Мы обожаем наших гостей. Они определяют наши решения и действия. Мы придаем им первостепенное значение и заботимся о них.

Мы делаем для них все. И получаем от этого удовольствие.

Высокие долгосрочные достижения

Наши гости много путешествуют по свету, и мы тоже. Мы хотим быть там, где хотят быть гости. Мы исследуем, инициируем и развиваем. Мы амбициозны ради наших гостей. Мы делаем невозможное возможным, и нам это нравится.

Дух завоеваний

Мы верим, что гостеприимство способно открыть нам лучшее будущее. Мы выступаем за поддержку и усиление сообществ, в которых мы живем, и защиту планеты, на которой мы гостим.

Уважение

Мы связаны друг с другом и со всем миром.

Нам нравится смешение культур. Мы гордимся своими различиями. Мы придаем вам первостепенное значение и ценим вас, кем бы вы ни были. Мы заботимся о нашей планете.

Инновации

Мы не боимся менять положение вещей. Мы поддерживаем инновации и даем себе установку быть лучше и быстрее. Мы рискуем, мечтаем о невозможном и делаем это возможным.

Доверие

Гостеприимство ― это командный спорт, и мы сильнее тогда, когда доверяем друг другу и поддерживаем друг друга. Мы верим в естественную доброту, уважаем наши различия и ценим каждый голос.

НАШ МАНИФЕСТ

Может ли гостеприимство быть другим?

Для нас - это искусство, которое не знает границ — оно искрится бесконечными вдохновляющими моментами, позволяющими Вам жить, работать или играть. Чтобы открыть путь безграничной жизни, мы создали целостную экосистему услуг и инновационных решений. Потому что будущее принадлежит тем, кто его создает, и мы готовы привести вас в него первыми.

Программа устойчивого развития
Устойчивое развитие в Accor

Устойчивое развитие (sustainability) — это развитие, которое обеспечивает удовлетворение потребностей настоящего времени, но при этом не ставит под угрозу способность будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности.


Наша корпоративная ответственность - это:

Устав Accor по этике и КСО

Устав регулирует вопросы этики: дискриминация, борьбу с коррупцией и многие другие вопросы

Acting Here:

Планета 21

Устав Планеты 21:

76 действий, направленных на развитие, сокращение потребления, поддержку исчезающих видов флоры и фауны и многое другое

RiiSE

Борьба с дескриминацией женщин как на корпоративном, так и бытовом уровне

Посади дерево для планеты

Посажено около 8 млн деревьев

Фонд солидарности Heartist

Фонд борется с социальной и финансовой бедностью людей.

Сотрудники могут сами инициировать проекты, направленные на помощь нуждающимся и получать финансирование фонда

WATCH, программа по защите детей

Все сотрудники обучены по программе борьбы с детским секс-туризмом
Навигация

Чтобы Вам было проще ориентироваться в наших пространствах, пожалуйста, ознакомьтесь с навигацией -1 и 2 этажей ;)

Дресс-код в отеле
Будь собой - это одно из наших посланий, которое мы транслируем каждому сотруднику. Именно поэтому даже стандарты внешнего вида смоделированы для комфортной работы и возможности самовыражения даже в такой индустрии как гостеприимство!
Примеры допустимой одежды для женщин
Ткани: хлопок, джерси, лен, трикотаж
Обувь: допустимы кеды, мокасины, балетки, челси
Цвета: темно-серый, молочный, винный, охра, коричневый, чернильный, белый, синий, черный
Маникюр: пастельные тона натуральных оттенков
Главное - опрятность!
Примеры допустимой одежды для мужчин
Ткани: хлопок, джерси, лен, трикотаж
Обувь: допустимы кеды, мокасины, балетки, челси
Цвета: темно-серый, молочный, винный, охра, коричневый, чернильный, белый, синий, черный
Главное - опрятность!
Сотрудники операционных отделов
Все сотрудники операционных отделов (ресторан, кухня, эксплуатация здания, гостиничное хозяйство, ресепшн) работают в униформе. Обувь должна быть с закрытым мысом. Вам будет удобно в балетках/кедах/макасинах.
Главное - опрятный внешний вид!
Основные вопросы
Какой график работы?
В Mercure ibis Adagio существует несколько основных графиков: административный (сб. и вс. - выходные), дневной 2/2, ночной 2/2, скользящий 5/2 (плавающие выходные). Если Вы работаете в операционном отделе, то Ваше расписание будет закрепляться графиком работы. Если же Вы работаете в административном отделе, то в субботу и воскресенье Вы точно свободны :)
Какие бенефиты у меня есть?
  • Дополнительные премии (для отдела бронирования, ресторана, кухни)
  • ALL Heartists program - скидки в Accor по всему миру
  • Тариф Friends & Family в Accor Россия
  • ДМС
  • Бесплатное питание
  • Униформа
  • Скидка в школе вождения
  • Скидка на услуги ресторана Town House и кондитерку
  • Комната для отдыха
  • Такси, если закончили очень поздно (либо оставим Вас в номере)
  • Корпоративы
  • Well-being
  • Конкурсы
  • Мероприятия для детей сотрудников
Какие здесь правила?
  1. Мы за умеренный ЗОЖ, но если Вы курите, то в отеле это возможно только в специально ответденном месте (около служебного входа)
  2. Будьте всегда опрятными
  3. Не допускаются оскорбления, разговоры на повышенных тонах, употребление ненормативной лексики. При любых межличностных конфликтах Вам помогут в отделе T&C (отдел персонала)
  4. Если Вы плохо себя чувствуете и понимаете, что не сможете выйти на работу, немедленно сообщите об этом руководителю. Это важно, так как необходимо будет найти Вам замену
  5. Нельзя спорить с гостем. С коллегой допустим здоровый, конструктивный спор. Помните главное правило: критикуя - предлагай
  6. Нельзя носить личные вещи через лобби
  7. Пожалуйста, не жуйте жвачку и не говорите по мобильному телефону в гостевых зонах
  8. Мы поднимаем трубку не позже третьего звонка и всегда представляемся: "Гостиничный комплекс Mercure ibis Adagio, финансовый отдел. Меня зовут Глаша. Чем могу помочь?"
  9. Мы всегда приветствуем и улыбаемся, когда видим коллегу или гостя
Что можно?
Можно все, что транслирует наш девиз:
Будьте безграничны, делайте то, что любите, заботьтесь о мире, бросайте вызов существующему положению вещей!
Будьте любознательны, посещайте кросс-тренинги, участвуйте в проектах Mercure ibis Adagio, помогайте коллегам, интересуйтесь отраслью (и жизнью в целом), станьте частью нашей #Bakhrush_team!
Тренинги
Ваша адаптация и развитие в компании очень важны для нас. Поэтому мы с радостью будем помогать в этом!

Ознакомьтесь с тренингами,
которые Вас ожидают :)
Кликните на картинку
Добро пожаловать в Меркюр !

Добро пожаловать в Ибис !

TRAINING: HOW TO BOOST YOUR ALL ENROLMENTS
TRAINING: INTRODUCING ALL - ACCOR LIVE LIMITLESS

TRAINING: MEMBER BENEFITS OF ALL - ACCOR LIVE LIMITLESS

TRAINING: SIGN YOURSELF UP TO ALL - ACCOR LIVE LIMITLESS

TRAINING: MEMBER TIERS OF ALL - ACCOR LIVE LIMITLESS

Не переживайте.
Мы всегда поможем
и подскажем!
Ваше самое интересное
путешествие начинается
вместе с #Bakhrush_team!
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website